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科技不斷進步,不同的應用程式或社交網站拉近了人與人之間的距離。可是在招聘或應徵的層面上,好像仍然停留在報章、雜誌或是招聘網站刊登空缺,然後收集求職者的履歷,再根據求職者的面試結果決定取錄與否。然而,在人力資源開發的過程中,跟隨著科技的日新月異,運用各式各樣的工具去了解求職者的性格特質、成長背景、工作經驗、社交圈子或生活習慣,己經不是新鮮事物。對HR來說,運用得宜令人力資源分配更加得人應手。而不同媒體所獲得的資訊亦大為不同,且看看HR是如何運用這些新工具。   Facebook 作為目前全球最多人使用的社交網站,Facebook可以提供資訊涵蓋面很廣。由日常生活、學歷經驗,到朋友圈等都一目了然。作為HR當然未必會一一細看,但已經可以粗略地從求職者的日常分享當中了解其性格背景,對人才的了解不再局限於履歷。而新生代族群使用Facebook的比例較其他族群高的緣故,企業透過Facebook進行招募,為各行業帶來大量的新進人力資源。   LinkedIn 一個商業導向的社交網站,用戶可上載其背景及工作經驗以連繫不同的人脈網絡。相比Facebook可以設定隱私,大部份使用LinkedIn的用戶都是有意展示自己的履歷,加速了HR對求職者工作範圍及其專業領域的認知。在LinkedIn進行招聘工作日漸普及,針對使用網站的用戶大部份為企業的中高層人員,HR利用網站發掘人才亦更為便捷。   Wechat 對比其他溝通軟件,微信讓企業開發其公眾平台,以吸納關注群,從而亦便利了HR以進行招聘工作。有些企業為簡化程序及時間,甚至會直接從微信收集履歷,並即時利用微信與求職者進行面試。   Weibo/Twitter 企業會利用微博或twitter建立公司形象,加深人們對公司的認識。但HR利用這類網站去「搵人」則較少,始終能夠從中了解求職者的資訊不多,充其量只用作空缺公佈的另一些渠道。不過,大部份的公司都會同時利用幾個社交網站以吸納不同的用戶群以建構強大的人脈網絡。 機構現時通過各網絡媒體去建立形象,不單單只是為了市場推廣,而是為整個企業的各個部門均帶來裨益。人力資源管理的人員通過上述的社交媒體,緊扣了上下層人員的溝通,利用人脈網絡將消息發放,或從中進行人力的挖掘。而各社交網站的手機應用程式亦發展得很成熟,讀者不妨多利用以尋求更多機會。機會其實一直在手,只要把握。

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電影《蝙蝠俠》裡的主人翁布魯斯.韋恩是葛咸城的億萬富翁、企業家和慈善家。由於經營生意有道,布魯斯.韋恩有天文數字的資金在密室研發高科技戰車武器,還有能飛簷走壁的戰衣。夜裡,這位大富翁搖身一變,化身成除暴安良的隱世奇人蝙蝠俠。 現實的澳門,一個布魯斯.韋恩都欠奉,可是,我們就有不少窮鬼蝙蝠俠。他們白天是上班窮忙一族,晚上及假期,在劏房般狹窄的工作室夜以繼日,全情投入創作。然後,一聲不響,帶著名不經傳的作品揚威國際。「唔講你唔知」,他們已經是版畫、陶瓷、立體雕塑、國畫等領域享譽國際的藝術家,也許大家連一個名字都讀不出來,更遑論觀賞過他們的作品。 這群飲譽國際的藝術家,鮮少是讀藝術出身的,更少是豐衣足食的優渥一族,大多數都是藝術發燒友,當中有文員、教師、全職師奶及獄警等,白天營營役役,晚上出動,幹著與白天毫無關係的藝術創作,誠如名布魯斯.韋恩白天是生意人,晚上卻是嫉惡如仇的蝙蝠俠。   [caption id="attachment_4098" align="alignnone" width="570"] 澳門年輕藝術家創意無限,但收入卻非常微薄(牛房倉庫)[/caption]   在澳門,許多年輕有為的藝術家一直活在文化創意產業的夾縫中,絕處逢生,若非對藝術有份矢志鍾情,兼具小草挺直腰的無懼,怎能創出一片屬於自己的藝術天與地。 澳門,從來都被認定是文化沙漠,這片茫茫沙海裡,只允許幾朵藝術奇葩屹立不搖。不過,歲月趨人老,要薪火相傳,唯有大政府介入。近年,澳門政府大力資助文化創意產業,率先大灑金錢,重金禮聘世界知名藝術家在文化中心表演,又或是主辦國際名家藝術展,提昇澳門的文化形象;成立相關委員會,資助個人及團體進駐工業大廈,支持成立藝術工作室,協辦展覽,甚至主辦藝墟,讓年輕藝術家可以出售自己獨特作品。 誠然,澳門年輕藝術家創意無限,但收入卻非常微薄,為了生計,本可用來創作的時間及精力幾近耗盡。無疑,年輕人應該自力更生,但政府開路亦責無旁貸。為何文化中心大劇院只有世界級的表演,本地藝團「請移玉步」,只可在對面小劇院站台;過年過節,民政總署繼續在公共區域展示神憎鬼厭的「紮作」,連西式的聖誕燈飾都用中式花燈演繹,真的不倫不類。為何不給機會澳門的藝術家,全包過節時公共地區的裝置藝術,既能幫補他們的生計,亦可以展示澳門藝術家的獨特創意,當然可以讓澳門過節時氣氛更具本土特色。 要沙漠化作綠洲,要澳門文化創意產業起飛,請給窮忙的澳門藝術家一個展現創作才華的機會。

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在政府對本土文化創意產業的大力支持下,近年澳門小城掀起一陣「文創風」— 創意市集,文創基金,以至各式各樣的展覽,都為澳門藝術家開創了新的展演空間。然而在澳門,文創產業尚屬萌芽階段,年輕的藝術創作人縱有熱誠,要全職投入藝文工作也是困難重重。對於這些默默耕耘的澳門藝術工作者來說,也許最重要的就是展示自己的作品,並得到賞識和發展的機會。本期Jump HR將專訪澳門國際青年藝術創作人協會,帶領讀者了解該協會的藝術創作計劃,並探索本土文化創意產業的狀況及未來走向。   立足本土,放眼國內 澳門國際青年藝術創作人協會在2010年由一群中國內地大學的畢業生創立。協會副會長Kobe解釋,當年他們畢業回到澳門,苦思如何可以一展抱負,後來有感本澳機會匱乏,遂共同創立了一個創作人協會。協會不僅開拓了一個自我發展的平台,也能給予其他藝術學生及創作人一個發展的機會。 有別於其他藝術組織,澳門國際青年藝術創作人協會主力把澳門的藝術工作者和相關作品推廣到國內。協會大部份成員都有內地留學的經驗,藉著自身累積的資訊、人脈、媒體,他們能輕易找到國內參展或參賽的渠道,如此一來就能把澳門的創作呈上更廣闊的舞台。在2013年,協會就曾經和安徽合肥跟宣城這兩個城市合作,共同舉辦了兩個平均為期半個月的大型澳門文化節活動;並曾推薦Scamper、雅立醬、刃記,Catalyser等澳門樂團到內地演出,為不同的表演團體打造了不少交流機會。 [caption id="attachment_4085" align="alignnone" width="570"] 1. 會長 - Ason, 2. 理事長 - Kobe, 3. 副會長 - Victor, 4. 攝影師 - Bryan[/caption]   文化推廣助產業成形 [caption id="attachment_4093" align="alignnone" width="570"] 「情定澳門街」澳門音樂節[/caption] 「很想讓外面的人知道,澳門不是只有賭博,還有很多文化。」 Kobe在言談中處處透露著協會對宣傳本土文化所肩負的使命,他提到以前在外讀書時,外地老師只要提到澳門,就會想起賭博,還說去澳門遊玩的時候要找他們作伴,但其實他們「心中都很想讓外面的人知道,澳門不是只有賭博,還有很多文化」。有見及此,協會成員畢業後決定要把澳門藝術帶回內地,讓不同地方的人也能認識澳門文化。慶幸的是,內地也存在著對澳門文創的需求,對澳門的文化深表好奇,願意參於活動、甚至花錢去了解這地方的創作。 Kobe提到不同於澳門的表演生態,內地主辦單位相對重視藝術創作人,通常會付比較可觀的演出費,因此協會工作更著重主打外地推廣。從現實層面說,在外地演出的福利代遇相較澳門優厚,因此協會也想為本土藝術家設立一個連接外地的平台,提供他們自給自足的機會,為他們成為職業創作人奠立條件。 [caption id="attachment_4087" align="alignnone" width="570"] 澳門文化節晥澳書畫展[/caption] 對於本土文創產業的走向,協會一直強調澳門文化創意工作者需有更廣闊的視野,在結合本土特色創作的同時,也要繼續學習,出外交流,放眼世界。只有這樣才能知己知彼,了解市場的需要,創作出適合市場口味的產品,形成能發展下去的文創藝術「產業」。   藝術工作苦與樂 [caption id="attachment_4088" align="alignnone" width="570"] 澳門二人音樂組合雅立醬[/caption] 與大部份藝文工作者一樣,Kobe坦承資金是推廣澳門藝術工作的一大障礙,縱使有政府的支持,協會在類似的項目和活動上還得步步為營。然而,藝術工作更大的困境卻是澳門藝術人才的缺乏,雖說澳門不是沒有藝術方面的人才,但很多在外地讀書回澳的人才都礙於生活壓力而不會從事相關專業。澳門的藝術工作在很多人眼中還是需要多一點冒險的勇氣,要想找到一拍即合的伙伴絕非易事。 至於從事協會以來得到的鼓勵,Kobe謙稱能成功舉辦每一個項目已很滿足。他回想起2013年以前,團隊規模細小,一直傾向組織較小的活動。在接下了2013年合肥文化節這相對大型的活動後,他們公司也戰戰兢兢,為了這個活動幾乎傾巢而出,而這活動的回報最終也讓他們深感鼓舞。   澳門在內地參展有優勢 不是很多本澳組織願意到國內參與文創活動,但在他們協會看來,澳門出席內地活動可算是「很幸福」。他們說到因著內地對港澳台的特別優惠,只要澳門社團願意參與,「敢行就有機會」。Kobe鼓勵澳門藝術組織,只要敢於參與,就會有被賞識的機會。就如他們有三名成員到麗水參加攝影比賽,最終也得到意想不到的獎項。 攝影師Brian為是次麗水攝影比賽得獎者之一,現從事設計和攝影工作。他表示當初參賽只為參與,後來也驚訝比賽的規模有二、三十萬人之多。他也坦承澳門在商業攝影方面的機會非常缺乏;而在藝術領域方面,現在的市場需依靠攝影教育去培養澳門市民對此方面的喜好,所以澳門攝影工作的前境暫時還是荊棘滿途。Bryan更寄語新手攝影師及有志從事攝影的藝術家,在創作路上必需以興趣為優先,因在澳門走藝術創作這條路很艱難,沒有熱情和興趣是絕對走不下去的。 [caption id="attachment_4089" align="alignnone" width="570"] Bryan的得獎作品[/caption]   網絡平台構建文創一片天 當問到如何凝聚澳門的文創工作者,協會說他們現在會透過網路公開徵集,發掘更多有潛質的作品到外地參展。現時網絡發達,利用線上平台往往更容易凝聚志同道合之士,整合並共同推廣作品。 此外,網路平台也有利集成澳門的作品,讓外地的人更容易找到澳門的藝術文化資料以及相關人才,促成更多合作機會。Kobe認為,本地缺乏一個整合各藝術領域的資訊平台,外地的公司或創作人若想尋找澳門出色的原創作品十分困難,因此,為了長遠並健康地發展藝術產業及引入更多資源,一個高效、開放、自由的藝術共享平台對創作者來講是相當重要的。他提到最近與協會合作的本地網路平台「文創園」現正發揮這樣的功能,此平台涵蓋攝影、電影、設計、舞蹈、音樂等不同範疇,能為本地文創及藝術工作者提供更多嶄露頭角的機會,幫助他們找到合適的市場定位,開啟通往世界的一道門。他期望「文創園」未來能加以推廣並有更多人使用,能讓所有人享受創作,使藝術進入生活,實現應有的價值。 若一眾藝術家還在尋找機會一展所長,不妨把自己的作品刊登於「文創園」線上平台,這樣不僅能得到關注,還能和同業交流,開創更多的機會。   以不失溫的熱情走下去 Kobe在訪問過程中不斷提到「教育」二字。他坦言,澳門人對於藝術文化的審美及欣賞只屬起步階段,大眾對於創作氛圍的重視程度不及鄰阜香港、台灣及中國內地。他強調,只有通過教育,才能提高本地人的文化藝術素養、想像力和創造力,使藝術普及,令更多有才華及能力的人踏上創作之路,整個行業便有機會蓬勃發展。 看到這些藝術家的滿腔熱情跟堅持,以及他們致力開拓機會、推廣文化的努力,本澳一眾藝術創作者及讀者其實也可共同思考在新時代下,本土文創產業發展的其他可能。 更多有關MIYCA的資料,請瀏覽: 澳門國際青年藝術創作人協會 Facebook 專頁:www.facebook.com/MIYCA 「文創園」網絡平臺,為社區提供一個創新、交流和發表創意及藝術作品的平臺。與本地及海外文化藝術界朋友共同合作,旨在促進和推動優秀的創作,致力幫助藝術工作者結識不同人才,實現自身價值,讓跨地域合作成為可能,共同建立夢想。 讓藝術工作走進生活,用心感受到原創的魅力,令自己活得與眾不同。 [caption id="attachment_4092" align="alignnone" width="570"] 只要在「文創園」平台上注冊及上傳作品,即有機會贏取獎金及獎品[/caption]   上傳作品贏取獎金 為發掘更多優秀作品及鼓勵創作者展示才華,由2015年11月23日起至2016年1月31日,只要在「文創園」平台上注冊及上傳作品,即有機會贏取獎金及獎品,每週都會抽出幸運兒。立即登入,為原創及藝術工作注入動力,一同打造屬於我們的平台。   每週送出MOP500 活動日期:2015年11月23日至2016年1月31日 活動內容:在文創園網站 creationmecca.com

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澳門經濟持續放緩,雖然人力資源市場仍是處於活躍狀態,但最近僱主請人明顯較「揀擇」,轉工跳槽可能冇一兩年前咁容易。求職者若想另覓高就,必定要把握每個面試機會,想要脫穎而出除了要準備充足、表現醒目之外,還需要「好頭好尾」。幾乎每個面試到最後,求職者通常都會被問到「你有甚麼問題想問嗎?」,這時候必定要抓緊良機,乘勝追擊,藉此了解更多關於對職位及工作的內容外,更重要是透過提問,表現自己,讓僱主覺得你別不同,完美地完成整個面試,增加成功機會。然而,有些無聊摸不着邊的問題千萬不要說出口,影響印象兼浪費面試官時間,說不定會因為這些問題而out你出局!   1. 了解公司及工作環境 例:這個職位最大的困難及挑戰是甚麼? 例:可以告訴我未來一起工作的團隊是怎樣的嗎? 詢問這些問題能表現出求職者對職位的熱誠,希望更深入了解工作及職責,為新的工作環境作好準備。   2. 展示對工作的期望 例:可否介紹下公司/部門的計劃及發展藍圖(如營業額的增長、新產品或服務等)? 例:這個職位的發展方向是甚麼?未來會提供進修機會或技能訓練嗎? 透過這些問題,求職者可以知道管理層的期望及了解這家公司的發展潛力,同時能令僱主或上司能感受到求職者對於職位及機遇的期盼。   3. 探討工作感受及企業文化 例:這間公司/部門的文化是怎樣?最令你欣賞的地方是甚麼? 例:你覺得這份工作中最有趣的部份是甚麼? 這類問題能夠反映面試官對工作的感受,並藉此判斷自己應不應該做相同的抉擇。更使面試官建立同理心,令整個面試過程更為深刻。   4. 了解管理方針 例:您心目中理想的人選,須具備哪些特質及經歷? 例:與競爭對手相比,貴公司有哪些優勢與弱勢? 求職者提出這些問題有助以找出最適合自己的企業,而且這個提問是蒐集訊息的管道之一,讓面試官感受到你有在認真考慮。 - - 面試官問你想問的問題,並非因為他/她無話可說,而是想測你的價值觀、對這份工作的慾望強度、了解程度、個人眼界和想法、以及發問技巧是否夠聰明。因此,有些會使你的面試大大扣分的問題切忌說出口,即使提出亦要相當小心! 1. 請問貴公司的薪資福利制度? 扣分原因:除非有八、九成把握確定面試過關,否則,任何與薪資福利相關的問題,如果對方沒有主動提,建議第一次面試先不要問。 2. 這個工作加班的頻率高不高?會加到幾點?有加班費? 扣分原因:此問題在面試時較為敏感,若措辭不當或提出的時機不佳,都很可能讓面試的結果功虧一簣。 3. 我沒有問題好問,你剛才說的都很清楚。 扣分原因:建議事前準備好恰當的問題並適當提出,可更加顯現你對所應徵公司及職務的重視程度及進取心。

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一說起「藝術」,很多人都會覺得與實際生活距離好遠,然而,近年新興的娛樂「Art Jamming」告訴我們,藝術是適合每個人,創作所帶來的快樂並不是遙不可及。   Art Jamming 即興創作 自助繪畫「Art Jamming」有別於傳統繪畫,參加者可以隨意自由創作,探索美感觀念。過程中不設任何題材限制,亦不需要美術才華或技巧,就像我們平常去唱卡拉OK一樣,大家都不是歌星,但隨時可以聚在一起放聲歌唱享樂,滋養心靈,消除平日緊張的步調。畫室更會提供顏料、畫板、畫架、畫具、圍裙等所有設備,只要帶着輕鬆的心情去參與感受便可。   Oily Duck Art Playground「藝玩地」 Oily Duck Art Playground「藝玩地」是本地一家自助畫室,創辦人Suey在兩年多前便開始意識到小城需要一個舒適的空間,讓忙碌的都市人忘記壓力和煩惱,盡情享受在畫紙上揮灑的樂趣。因此,她決意把 Art Jamming 帶到澳門,再結合其它嶄新的元素,如在現場添加美酒佳饌,讓參加者在「畫中作樂」、發揮創意,使藝術變成娛樂,融入生活,是一種 Paintertainment。   用心打造悠閒空間 Suey 和 Syen 認為,要令參加者可以放鬆心情隨心創作,整個環境與氛圍是十分重要的。因此,他們每次都用心佈置租借的場地,令原本單調的教室變成用音樂、燈光、色調打造的舒適空間,讓場內的人享受創作過程,沉醉在藝術的美好的時光。 Suey在兩年前曾在瘋堂設立一個屬於自己的畫室,奈何當時因為此類活動在澳並不普及,再加上租金昂貴,最後被迫不捨地離開。後來她們曾試過在不同地舉辦活動如餐廳、教室及活動中心等,效果及迴響非常理想,參加者均讚口不絕。然而,她們坦言,心裏最希望是在不久的將來有一個固定的畫室,一個真正擁有 Oily Duck 風格的地方,可以把她們的理念更好地經營下去。   未來更多元化發展 談到未來的發展方向,Syen 說會嘗試引入更多不同的體驗,為參加者帶來新鮮感,例如,把畫室搬到戶外,在大自然的文化世界中創作。此外,現在越來越多公司注重 Team Building 團隊培訓,有見及此,她們將會投放更多資源發展企業活動、培訓及工作坊等,為參與的公司建立良好的團隊關係和氛圍。Oily Duck 會為每家企業量身訂做適合的計劃,在過程啟發員工的創造性與協調性,協助公司打造與別不同體驗。她們深信Art Jamming是了解自我、啟發交流的最有效方法之一。   用畫筆傳遞感情 Art Jamming是一種表達情感的活動,通過顏料及圖案把內心的感覺建構於畫布上,在一個播放著輕音樂、裝潢舒適的畫室裡,找一個屬於自己的創作角落,任意繪畫,不用考慮好看與不好看,輕輕鬆鬆畫出你心中所想的便足夠了。筆者相信只要你願意一試,你會不經意愛上這個娛樂活動及充滿趣味的創作經歷。

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法律是文明社會的基石,也與我們日常生活息息相關。但一般民眾對法律常識不足,而不少從事法律工作的人員──如律師、法官等,向來都予人高不可攀之感,間接窒礙了法律普及。本期Jump HR的封面故事專訪的麥興業律師,則希望另闢蹊徑,拉近民眾和法律的距離,使他們也能受到基本的法律保障。他也會透露成為律師的奮鬥過程,以及對年輕法律人的期望。我們也會訪問他的團隊成員,試圖從不同角度思考律師之路。   莊重+幽默 非典型配搭 走進麥興業大律師樓,英國古典傢俱琳琅滿目,一派律師的高雅風格。麥興業律師說他喜歡這樣的裝修,因為感覺較穩重莊嚴。然而,他的外貌和談吐卻又能看到年輕人的活力,幽默風趣,毫無架子,彷彿盡攬人生不同階段的優點。 麥律師自小在澳門長大,在六年前考取律師執照,當時他年僅27歲。他回想入行時執業的中國人較少,而他能在早年便立定志向,和成長經驗有關:他說小時候看過不少港劇,覺得律師的生活很適合自己;而且律師口才了得,又可以維持公義,便決意成為其中一員。後來他便選擇攻讀法律,並考取律師執業資格。當年他在操葡萄牙語的律師手下學習,實習四年後通過評核試。通過評核後他便留在師傅那兒工作了一段時間,其後便與其他拍擋組織律師樓,兩三年後又再開設了現時這所律師樓。   律師之路甚艱苦 麥律師坦言,從大學畢業、實習律師、完成實習課程到晉身大律師的過程,十分艱辛,尤其當年經濟環境不好,而實習律師沒有底薪,只能靠自己努力,辦理法律援助個案、兼職等幫補收入。那段時間十分艱苦,經濟不景氣和物質匱乏都是他們在現實生活中要面對的問題。律師這份職業看似高尚風光,但其實當中艱苦也不足為外人道,其經驗累積亦需時甚久。而且澳門乃彈丸之地,市場極小,雖然後來有賭場進駐,但競爭也愈演愈烈。在他考取律師牌時,當時全澳華語律師約四十人左右,現在約有一百人。全澳中葡律師(連實習律師)共有四百多人,因此比例是在三七之比左右。 要晉身律師,便必須投放不少時間學習和在律師樓汲取經驗,而且在短期內沒有回報,可說是險阻重重。而法學士在考取公務員資格上有不少優勢,因此麥律師的不少同學,因為生活拮据,都轉行當公務員,紓緩經濟壓力。他曾和家人討論去留,也曾有政府高官邀請幫忙,但仍決定堅持自己的興趣,嘗試踏足這個行業。這過程中曾有不少誘惑動搖意志,猶其是財政困難,而讓他留在這個行業的,除了堅忍不拔的意志,還有家人、朋友和師傅的支持。   年輕團隊獻新猷 麥律師早年曾效力不少律師樓,也曾與他人合作建立律師樓。他成立自己的律師樓,箇中自有其原因:他認為能為澳門律師行業增添變化。法律隨著社會發展日益普及,社會各範疇均有機會牽涉到法律,因此律師有機會接觸到社會上不同階層的人士,深入了解社會真實的一面。以往律師與人的心理距離很遠,尤其和客戶間有時由於語言不通,須以翻譯員與外籍律師溝通,談到習俗等更是難以理解對方需求。 因此,麥律師冀望自己的團隊能換位思考,拉近和客戶間的距離。而且他認為年輕人更能隨時代變化,以新的解決問題。相較中國大陸和香港的律師業界氛圍,他認為澳門有點固步自封,仍有進步空間,也因此願意在這方面作出努力,建立自己的專業團隊,服務大眾。現時麥律師的團隊大部份成員較年青,希望以年輕人的思維作出多方面嘗試並服務社會。   著重實踐中學習 律師行業性質特殊,培訓自有不同方法。麥律師也坦言不可能像其他行業的大集團般建立培訓一系列計劃,讓員工照本宣科地辦事。學徒通常具法律基礎,只差實踐自己所學,因此麥律師通常採取身教,讓學員實踐理論。他了解法律必須由本土價值觀綜合形成,因此也熱衷於教育事業,並和澳大法律系建立聯繫,為他們成立了獎學金,培養本地人才。建立這年輕團隊,也是為這個理念盡一分力。   切身處地換位思考 麥律師強調必須切身處地從對方的角度出發思考其需要,用心工作。每個客戶的需求不同,而他們事務所的宗旨是為客戶度身訂造其法律顧問服務。因此往往親力親為,以人與人之間的關係取得客戶信任。此外他們既為華人,又能操英語和葡萄牙語,能更順利地協助客戶達到其目的。 麥興業大律師樓定位特殊,且教導學徒方法與同業迥異。Catherine和Ryan都是活力十足的年輕人,在麥律師的團隊工作已有一段時間。他們從在嶄新的培訓和作風下工作均獲益良多。Catherine在澳門大學法律系畢業後便到麥興業大律師樓工作,現已在此工作快兩年,現為實習律師。她熱愛這份工作,因為工作團隊年輕而有沖勁,即使遇上問題也容易溝通;而且學習的機會多,因為導師和負責人較放心讓學徒實踐自己所學。她認為律師的工作較靈活和多元化,和她以往在政府的流水式作業截然不同。 而律師樓助理Ryan在科技大學就讀法律,雖然進入律師行業算是誤打誤撞的結果,但進來這所律師樓後,便被身邊團隊成員和老闆感染,更確定自己未來的路。他自己也繼續在澳大讀學士課程充實自己。Ryan認為自己從進律師樓工作,到堅持兼顧工作和學業,都受麥律師薰陶。   展望未來:普及法律 減少失誤 麥律師相信未來律師行業競爭會愈來愈激烈,因為澳門年青的律師愈來愈多,市場卻有限。然而他仍看好行業前景,認為可以從年輕人的角度,配合科技服務社會以保持競爭優勢。另外,他也主張仍貫徹自己的策略,從客戶的角度出發;每個案件都讓客戶了解進度以及各可行方案。律師必須跳出固有框架思考解決方法,看似無前路的境況,可能柳暗花明又一村。這也是客戶對律師行業的期盼。另外,溝通也對他們十分重要:商業或其他角度的思維,有時可以刺激法律人從多角度思考,從法律上配合從而解決問題。 社會對律師的評價,往往是從經濟角度出發,但他們也曾接過不少有經濟困難人士的法援案件,協助他們爭取應有權利或伸張正義;而這些客戶有時也會向他們致送小禮物或簡單道謝,這一切不一定能使律師家財萬貫,但均能讓他們很有滿足感。而對其團隊,麥律師最大的要求是服務熱誠和責任感。他們需要嚴謹地工作,把失誤減至最少。很多人都期望律師樓的工作完美無瑕,他們每個輕微的失誤,都可能影響甚巨。   寄語年輕人堅持信念 麥律師寄語希望入行的年輕朋友堅持不懈。求學和成為律師的過程十分漫長,而且不是每個人均能達到目標。因此堅持信念便成了最大的動力。他也建議有興趣入行的人士學習葡萄牙語,因為葡文的資料較中文多;而且語言可以是個人獨有的優勢,能使之與人溝通無礙。   小錦囊:葡國進修法律 麥律師:葡國進修肯定有助增強語言能力,但也未至於非去不可。到葡國唸書,也許便會缺少了在澳門的人脈,而在澳門進修葡文也未嘗不可。學生需要權衡和取捨。在讀書時便應開始建立自己的人脈,奠定自己在本地的競爭優勢,因為律師除了豐富的專業法律知識,人脈也能助律師解決很多問題,必須下苦功經營。 麥律師年紀輕輕便建立了自己的律師樓,並在業內取得不少驕人成就,自有其過人之處。律師擅長以法律語言與人溝通。他的一套經營理念,如換位思考、深入人群了解客戶需要等,若能融會貫通,在人際互動中定能讓讀者受用。至於有志成為律師的朋友,希望看過麥律師的訪問後更能堅定意志,往自己夢想的目標進發。 文:維特/攝影:Tommy@草民映畫製作室

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打工仔返工每日至少要踩8粒鐘,有調查報告指出,原來有逾3成的打工仔每日起碼會分心3小時,影響工作。成日都覺得返工啲野做唔完,到底真係工作量太大定係效率問題?下面等我們來盤點這些上班大敵,各位要多加警惕,平日返工要注意唔好踩中,咁就會大大增加係OFFICE生存的機率了。   打工仔部手機 - 毒物指數 52% 調查顯示,逾半數的上班族都手機不離手。還記得十年前的手機嗎?無大MON無上網,最多都係玩下貪食蛇姐,但今時今日,一機在手,天下我有,手機榮登辦公室大敵第一位絕對是「實至名歸」,皆因員工們拎住手機隨時都可以消磨幾粒鐘,wechat、whatsapp、YouTube、Instagram輪住Check,再加埋打下機上陣網,工作嘅野可能早已被拋諸腦後。而且手機體積細小,係自己位玩得,去廁所玩又得,波士又點會鐘意呢?   電腦上網 - 毒物指數 44% 雖然剛剛有提及到手機也能上網,但係點及得過對住個幾十寸大MON網上漫遊咁梳乎呢?可是,這個嗜好真的會嚴重影響工作進度!小編本人就有親身經歷,話說有次去官府辦事,等左半個世紀後終於有人出黎招呼我(利申:無人排隊,得我一個),員工連忙說剛剛有事在處理,但當我望一望她的座位時,原來是在上淘寶網,鬼咩,那熟悉的橙色真是無論隔多遠都認得。所以,唔好以為用電腦上網可以掩人耳目,當全世界以為你做緊野,其實背後老闆已經昅實你啦。不過,如此大敵,功力無返咁上下都好難抵擋得住。   講是非 - 毒物指數 37% 上網始終冷冰冰,都係人與人之間的互動最Sweet。工作壓力大,在辦公室傾下計舒緩下好正常,但吹水時間過長、或由閒聊變成搬弄是非、又或在不適當時候傾都會影響工 作氣氛及效率,特別是在辦公室這種多人的地方,正所謂,人多口雜,講八卦野吹水除了浪費時間,還可能隨時成為腦細的眼中釘,切記三思,諗清楚手頭上嘅工作同環顧晒周圍都無線人先好開金口。   玩臉書 - 毒物指數 36% 上Facebook同上網不是一樣嗎?咁您就錯了,Facebook是一樣更有魔力的東西,做做下野只要一不小心打開左個軟件或網站,很多人便會不能自拔,一不小心睇睇朋友最新Upload嘅Party相;周圍瀏覽各專頁嘅潮文;Check埋下星期舊同學聚會嘅邀請;當然不能錯過Jump HR嘅Post啦……每個動態消息都撩起您的好奇心,唔覺意睇下又唔見晒啲工作時間了,所以臉書殺傷力咁驚人都係留番放工先玩啦。   Check Email - 毒物指數 31% 咪住先,Check email咁正經,腦細點會唔LIKE先?Check email本身無問題,但係好多打工仔都會貪方便用自己公司在網路上面注冊呢樣注冊那樣,因此好多時候所謂「Check mail」其實都在處理一些與工作無關的事情。之前有一個偷情網站被黑客入侵公開客戶資料,發現原來真的有好多人用公司email周圍亂咁注冊。   食零食 - 毒物指數 27% 與食早餐和午餐唔同,食零食通想都會發生工作時間內,唔好睇少食零食呢個小動作,由口痕去攞零食,食食下悶悶地搵野睇送零食,到食完去洗下隻手,完成整個過程都浪費了不少工作時間,而且仲會弄髒地方招惹曱甴,腦細點會中意?經常食零食會容易成為辦公室工作的大敵(請同事食零食就另計)。   喺位自閉 - 毒物指數 10% 雖然只屬少數,但辦公室中總有機會會遇到一種同事,不會做上面所說的事情,反而是 在位置中放空或者玩自 閉,喺公司零存在感又 提供不了生產力,腦細知道了當然是睇你唔順眼啦!

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世界各地不同航線的郵輪現在都有著大量華語旅客,所以不時也有招聘懂華語的工作人員,但當然也需要有良好的英文溝通能力,因為郵輪始終是國際化環境。 郵輪上什麼設施也有,所以工種非常之多,除了最常聘的廚師,也有服務員、接待員、售貨員、清潔人員等服務性崗位,而且也有按摩師、工程師、攝影師、電腦技術員、醫生、護士、歌手、樂手、荷官等不同範疇的專業工作。視乎不同的郵輪的不同航程,合約短則2-3個月,長則一年半載。其實郵輪上的工作,實在非常適合有意出國闖蕩的朋友,不單只收著錢來獲得免費的遊歷機會,存到錢後又可以到別處流浪,回國時還是可以用船上的經驗找別的工作,絕對不是白過光陰~ 但當然大家也得有心理準備這也是刻苦刻板的工作,更不是每次客人上岸的時候你也可以上岸。 世界性的郵輪招聘網有許多,建議中文英文的網站都看看;可如果你對特定的地區航線有偏好,建意先搜索該區航線的郵輪,再到該郵輪的官網搜索最新空缺;以下連結則是我隨意挑選的招聘網及郵輪公司網。 國際郵輪工作網 www.cruisejob.cn 皇家加勒比游輪 www.rclcareersatsea.cn All Cruise Job www.allcruisejobs.com 如果你對海洋極之熱愛,有志以航海事業為你的長期職業,則要首先進修海事科技相關專業,再上船實習一兩年就可考取資格成為三副,再一兩年成為二副,又再一兩年成為大副(船長下一級), 若順利的話約 8-10 年就能成為船長,領大概 9000 美元的月薪。 台灣國立高雄海洋科技大學海事學院 cm.nkmu.edu.tw 香港職業訓練局海事科技高級文憑 http://goo.gl/H82WLh 馬來西亞海事學院 www.alam.edu.my 人們都說跑船很賺錢,但其實在船上工作根本就不用花錢,吃的住的玩的全都不用付,當然可以存很多啦。 但在我來說,如果能夠在海上生活已經是非常了不起的體驗,因為從來就是嚮往那種隨風而飄的浪蕩感覺,所以我真是有考慮申請幾個月的輪船工作。 但這年有別的工作在忙,可能要再過一年,到時候我們一起來一場海上的冒險吧~

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