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你有沒有想過自己在人來人往的馬路上,眼前一片漆黑,心底那份不安和恐怖蔓延全身的感覺?這正正就是失明人士的日常,也是他們每天所要面對的困境。目前全球共有2.85億名眼疾人士,平均每百人就有三位患有眼疾,部分眼疾如青光眼、白內障等,在智慧型手機普及後患病人數日漸增加。 奧比斯(Orbis)作為國際非牟利眼科醫療機構,35年來到訪印度、中國及越南等國家提供專業的眼科醫療培訓,幫助失明人士從黑暗牢籠之中得到解放、重獲新生。 為了讓更多的眼疾人士脫離疾病的困擾,奧比斯澳門辦事處在7月8日至8月20日期間推出「買走黑暗2017」活動。每位澳門市民只需簡單到參與商戶購買「黑暗」商品便可支持活動:上班前的一杯咖啡、下午茶的一件蛋糕,已經可以幫助到有需要的人。 今年也加入很多不同的新元素,讓我們來看看他們今年活動裡有甚麼好玩的新創意和新鮮事?   新吉祥物造形獨特     寓意贈與光明 去年奧比斯已推出一隻名為「烏豆」的吉祥物,為了豐富角色形象和增加市民在日常生活裡對活動主題的聯想,設計團隊今年不但新增兩位新角色「烏絲」和「烏杰夫」,更聯合兩位新增設計成員一起製作全新的3D動畫影片。 烏豆 Preto 設計顧問兼烏豆創作者Hei Chu認為今年動畫影片設計應用「金幣」和「運送過程」作為主題構思,加入兩位不同設計風格的新成員在創作上進行互相合作,讓創作團隊裡大家有新的火花和想法。   烏絲 Luz 新角色烏絲的命名概念源自葡語“Luz”,即「光」的意思,這個吉祥物是設計師Trammy Lui透過結合燈泡造型和光明的概念所帶來的創作,再加入頭上長期發光的觸角,烏絲就能退散黑暗,帶來光明。這個角色的設計寓意是讓公眾認識「奧比斯肩負世界的救盲使命,幫助患者重見光明,帶來希望。」     烏杰夫 Gift   另一位新角色烏杰夫主要源於「禮物」(Gift)的概念,寓意為「光明之禮」。設計師Siomeng Chan表示希望透過這位角色,使公眾到各間商戶參與消費活動,將這份情意由金錢轉化成禮物,送到每位奧比斯的受惠者身邊,讓每位收到禮物的眼疾患者感受到源自禮物的愛。   此外,今年的宣傳動畫首度採用3D方式呈現,動畫師Ben Cheong說影片的概念源自一個有關色盲人士重見色彩後的影片。他想將當時影片裡的喜悅融入動畫裡,在只有短短41秒影片內,就帶觀眾去看三隻吉祥物的互相協作:烏豆負責將善款帶到總部,烏絲為總部帶來光明,烏杰夫把大家的愛轉化成禮物送給每位有需要的人。他希望患者順利康復後,可以共同感受動畫中光明和色彩所帶來的美麗。   本地商戶協助救盲     眾志成城積小成多 除了上述的不同宣傳影片和吉祥物,奧比斯今年更邀請本地60家商戶加入,方便市民到不同商戶支持購買指定商品,讓我們來看看今年商戶對這個活動有甚麼看法和感受?   玉福眼鏡公司 「做眼鏡這一行,日常中也接觸比較多有眼睛問題的人,我們都比較深刻體會到能看清東西的重要性。」玉福眼鏡希望透過大眾的力量一點一滴地積累,參與到這個有意義的活動裡,藉此幫助有需要的人。 (玉福眼鏡公司將活動期間的部分收益捐贈給奧比斯)   綠星緣花藝 GP Flowers 正所謂「莫以善小而不為」,綠星緣花藝表示一個人拿出一大筆錢是很困難的,但每個人只要都拿出一部分去幫助弱小的人,便能夠整合非常龐大的數目。在不影響自己的生活品質的情況下,既可以藉著奧比斯這個活動認識他們救助眼疾及失明人士的工作,也可以令更多澳門人透過這種途徑幫助更多有需要的弱勢人士。 (凡售出黑色永生花, 綠星緣花藝將捐出售價的50%;凡售出有黑色包裝元素的花束, 綠星緣花藝將捐出售價的10%)   DiGreen Macau DiGreen Macau是剛成立的品牌,希望透過這項有意義的活動出自己的一分力,在客人品嚐他們用心製作的雪條之餘,也可以讓他們的消費者透過活動幫助有需要的人。 (於活動期間內購買雪條一枝,澳門滴果林將捐出幣2元予奧比斯)   The Perfect Moment 本身是奧比斯之友,一向都很支持救盲活動的The Perfect Moment表示奧比斯「買走黑暗」活動以具有創意及以「集腋成裘」的方式,透過公眾消費間接捐款,可以增加本地商戶跟客人之間的互動,加深大眾對奧比斯的認識,同時也幫助到有需要的人。 (凡售出布朗尼一份,我的珈琲時光將捐澳門幣 45元 予奧比斯;凡售出咖啡一杯,我的珈琲時光將捐出澳門幣2元予奧比斯)   Letter Shop Letter Shop認為參與這次活動最大的收穫是能夠通過捐款回饋社會和引起更多人對眼疾的關注。「這次活動我們主要透過舉辦藝術字工作坊,將當中部分收益交給奧比斯。使參加的朋友既能學習藝術字的同時,也有機會讓他們做善事,很有意義。」 (活動期間, Letter Shop將捐出常規工作坊5%的收入予奧比斯)   MUGS MUGS是第一年參與「買走黑暗」的商戶,希望能身體力行支持奧比斯的理念。 (於活動期間內惠顧任何以上買走黑暗餐單,杯中物將捐出該食品/飲品之50%予奧比斯全球救盲防工作: 1. 暗黑騎士; 2. 陪著你酒; 3. 打破黑暗; 4. 粉墨登場) 不管您是巿民、企業、設計師、傳媒、任何人, 只要到參與商戶消費,購買「黑暗商品」,為奧比斯注入救盲動力, 就可以幫助眼疾患者逃出黑暗,重見光明人生!   詳情請登入活動網站 www.orbis.org/darknesstogo 查詢電話:奧比斯澳門辦事處  2830 0787

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在診所工作時,有不少市民都會對一些病情存有一些迷思,例如:「張醫生,我都唔會打高爾夫球,點會患有“高爾夫球肘?”」「張醫生,我最近都冇乜點運動,點會患有 “跑者膝”? 」等等的迷思。網球肘的正式醫學名稱是「肱骨外上髁炎」,是肌腱炎的一種,由於網球運動員經常重覆『反拍擊球』的動作,手腕伸肌肌群在擊球的瞬間承受強大的反作用力,重覆動作的結果便會導致肱骨和其外髁的總伸腕肌腱附著的部位出現撕裂傷,這就是「網球肘」名稱的由來。 「網球肘」是一種由慢性勞損所導致的痛症。由於骨膜和肌肉發炎,每當患者的手指、手腕或手臂用力時(例如提取重物或擰毛巾時 ),手肘關節外側位置就會腫脹或疼痛,如果沒有得到適當的治療,疼痛病症會持續惡化,可能會導致手肘的活動能力受到限制或加速退化的情況出現,甚至在休息時也會感到疼痛;嚴重者,發炎的軟組織會擠壓到附近的神經線或導致周邊肌肉委縮。 患有「網球肘」的人士通常是工作上前臂需要經常用力旋轉、反覆敲打或搬重物的人,例如:廚師、打字員、油漆工人、水泥工人等。又或者是經常性重複工作步驟的人士,例如家庭主婦的家務勞動。當然,經常使用手部競技的運動員也是高危一族。   以下,我會為大家帶來三個簡單易做的自我檢測方法: 1.手肘關節的外側出現壓痛。 2.將手腕向上彎曲90度時予以阻力,手肘外側附近會感到疼痛。 3.將手腕向下彎曲時會感到疼痛。   網球肘一般可透過脊科治療、脊科物理治療和運動治療來減少患有網球肘的機會。另外,在辦公室工作的你,可以在休息時間裡做以下動作放鬆一下: 1.伸開手,掌心向上。使用另一隻手用力把手掌往下壓。手臂伸直繼續往下壓。每次伸展約10-15秒,做3輪。 2.伸開手,掌心向下,把手放置成類似招財貓姿勢,用另一隻手用力把類似招財貓姿勢手往下壓,手臂繼續往下壓。每次伸展約10-15秒,做3輪。 3. 將手置於桌面上,握住水瓶,手腕上抬,然後放鬆。每次伸展約10次,做3輪。注意水瓶裡面的水量要適量,不要過重,不然 會讓手部增加負擔。   預防網球肘手部小動作                                        

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也許,大家在古裝電視劇裡聽過《孫子兵法》的名言「知己知彼,百戰百勝」。但是,你很少聽過「兵者,國之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。」如果你是基督徒,也許聽過「你們哪一個要蓋一座樓,不先坐下算計花費,能蓋成不能呢?恐怕安了地基,不能成功,看見的人都笑話他,說:這個人開了工,卻不能完工。或是一個王出去和別的王打仗,豈不先坐下酌量,能用一萬兵去敵那領二萬兵來攻打他的嗎?若是不能,就趁敵人還遠的時候,派使者去求和息的條款。」 兩段話語是不是非常類似呢?原來這是出自《聖經》路加福音裡耶穌曾經說過的重要寓言。又或者說,在武林爭霸天下裡,《射鵰英雄傳》中郭靖修習得〈降龍十八掌〉及〈九陰真經〉一樣,天下無敵,所向披靡;同樣,在職場叢林世界裡,當大家左手執《孫子兵法》,右手拿著《聖經》,一樣可以立於不敗之地,升職加薪事小,一展抱負及大展鴻圖事大。 連筆者都沒想到,竟然有人異想天開,真的把《孫子兵法》與《聖經》對照學習,更難得的是把其中有用於職場的提綱挈領,深入剖析。要跟大家介紹一本好書,是香港楊文立牧師著述的《職場智慧Plus+孫子兵法與聖經的會遇 》。         楊牧師用心良苦,亦痛下苦工,巧妙地將《孫子兵法》的十三個思想結合《聖經》的話語,列舉出在職場致勝的加乘智慧,主要包括: 1. 職場之計:有精彩的計劃才有勝局; 2. 職場之戰:欣賞敵人就能成全自己; 3. 職場之攻:認清自己巧妙施展聰明; 4. 職場之勢:在自己的位子上作文章。 在該書的第一章〈計篇〉,開宗明義,就以《孫子兵法》的〈計篇〉和《聖經》中〈路加〉福音,即本文初引用的文字,說到無論是工作或是創業,必須用心謀劃,精於計算個人的能力及職場的波雲詭譎。現實職場,不是眼高手低,就是看不清現實,輕者碰壁,嚴重者「豉椒炒魷」。 第二章〈作戰篇〉,提到無論是小職員或是領袖,皆應有領袖的風範,即領導自己及被人領導同樣需要被領導的領袖素質。孫子說:「故知兵之將,民之司命,國家安危之主也。」《聖經》中〈若望〉福音中耶穌說:「我是善牧,善牧為羊捨掉自己的性命,傭工,因不是牧人,羊也不是他自己的……我認識我的羊,我的羊也認識我。」無論是孫子抑或是耶穌,都要求領袖愛民如子,換成職場,就是把同事看成自家人,不怕吃虧,把工作視為家業,自然勝任,表現卓越,辦公室人際關係和諧。 當然,還有很多精彩章節在後頭。最精華還是耶穌會說:「你們要機警如蛇,純樸如同鴿子。」職場上,既要純潔為人,亦要機警處世,真是很難。看罷楊牧師的書,只覺得「非不能也,實不為也。」 一起努力,開創職場的精彩人生,沿途上,有孫子及耶穌同行,何懼之有!

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海關關員編制一般基礎職程第一職階關員一百五十缺 招聘詳情可按以下此查詢詳細通告: goo.gl/SssybC 有關開考通告刊登於《公報》第30期, 第二組, 2017/07/26

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點樣喺茫茫人海裡搵到好馬仔? 通常很難即刻請第一個面試嘅人,但喺都很難過晒第50個甚或喺第500個面試嘅人,不喺前邊一開頭是覺得決定太俹簁,就是後面已經面試見到人都顛。「如果你啱啱開始創業,請人呢單嘢很可能會搞到你晚晚都冇覺好瞓。」Triplemint CEO David Walker 說。 David Walker 在擔任 Triplemint CEO 期間,已成功聘請 100 多位新血,至少面試過 1000 多位應聘者,他認為,觀察一個應聘者是否符合企業文化最有助於判斷是否要雇用他,對此,他提供 4 個關鍵的面試問題給大家參考:   1. 前東家的企業文化賦予或剝奪你哪些特質? 這是個非常有趣的問題,因為它能讓應聘者聊起他待的上一家公司,還有他的上一任老闆、主管,聽聽他們是否充滿怨言、大肆批評,或是他仍讚許前東家的某些做法。 聽他們聊起以前任職的企業,有助於你觀察他們如何看待企業文化,譬如他們可能對企業文化有很多想法,或其實沒太多了解,再從他們的回答中,進一步了解他們的個人特質以及他們行事的趨動力何在。   2. 你最欣賞你以前長官的哪種人格特質? 跟上一題同樣,都會聊到應聘者以前的上司,但可以讓他從不同角度回答。如果你無法從上一題得知應聘者對企業文化的觀點,可以試著在這題了解。 譬如,他是否曾經在一個十分嚴厲的主管底下做事仍十分讚賞他的主管?或他是否曾在一個特別重視溝通和個人技能培養的主管手下做事?   3. 描述一下你曾如何處理與某位同事發生的衝突? 讓人們透過回憶某個具體事件所呈現出的人格特質,通常會比讓他直接形容自己來得更客觀誠實。 試著從應聘者的描述中觀察他如何處理衝突及他對自己的認知,是否足夠理性或正向積極等,因為不論多好的企業文化,衝突在所難免,所以你會需要的一定是一個能夠妥善處理衝突的員工。   4. 你期望在這個職位中獲得什麼樣的回饋、你多冀求獲得回饋? 這個問題能幫助你了解應聘者對自身的期許,回饋的種類和期望得到的頻率也和一家企業的文化有高度相關。 應聘者期待的回饋是否匹配企業核心價值?他所需要的回饋是否只與個人表現有關?他所認為的回饋是否只關乎每年一次的人事考評,或認為是一個不斷發展和完善的過程? 資料來源:經理人

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願你的靈魂已見到知己,寂寞與苦悶不再   一覺醒來,Linkin Park主唱Chester Bennington自殺的消息被各大新聞網站洗版,整個人都呆了,難以相信這是真的。 一直站在新金屬搖滾的最前方的Linkin Park是一組來自美國加利福尼亞州的樂隊,成員包括主音查斯特.班寧頓(Chester Bennington)、麥克.信田(Mike Shinoda)、鼓手羅伯.博登(Rob Bourdon)、結他手布萊德.達爾森(Brad Delson)、唱片騎師喬瑟夫.漢恩(Joseph Hahn)及貝斯手大衛.法雷爾(Dave Farrell)。   2000年發行首張專輯《Hybrid Theory》,隔年便拿下格萊美獎的最佳搖滾專輯。成軍至今,一首首穩占各地音樂榜榜首的實力歌曲,他們是歐美樂壇最出色的樂隊之一,曾拿下2座格萊美獎、3座全美音樂獎。 相信很多80後90後和我一樣,也算是聽著Linkin Park的歌長大的。   高中時候去KTV點歌,總有男生會點Linkin Park的歌,《Numb》《New divide》《In the end》,似乎不會唱兩首都不好意思出來追女孩子。更別說四部《變形金剛》主題曲都由他們包辦,至今還記得第一次聽《What I’ve done》時的澎湃心情。   有多少人打CS、魔獸、甚至飛車的時候,也都是由他們的音樂陪伴。   說Linkin Park曾經是在全球最火的搖滾樂隊,甚至是很多人聽過的第一支搖滾樂隊,一點也不過分吧。   2009年11月,Linkin Park第一次來澳門,威尼斯人金光綜藝館外擠滿了興奮的年輕人。誰會想到,還不到十年,我們就再也看不到Chester的現場,聽不到他標誌性的嘶吼。   在好友的生日自殺,一周前還在準備旅行     據報導,美國東部時間7月20日上午9時,Chester 被人發現在洛杉磯的住宅內上吊自盡,年僅41歲。   而這一天,正好是Chester 的好友,Sound garden的主唱Chris Cornell 的53歲冥誕。今年5月,Chris Cornell 也是用上吊自殺方式的結束了自己的生命。當時Chester還曾在Chris的葬禮上獻唱。 今年五月,林肯公園剛推出新專輯《One More Light》,並預定進行世界巡演,洛杉磯場演唱會原定在今年10月22日。甚至在事發一周前,樂隊還在準備外出旅行。     Facebook、Twitter上無數網友不肯相信這是真的,都發表了大段“心痛悼念”的文字。 “我心碎了,因為我沒機會再看到他了。我等他很多年了。” “不!你的音樂標記了我的青春。”   除了悲傷的歌迷,Chester 死後,更是留下了妻子 Talinda Ann Bentley 和六個孩子 Jamie(21歲)、Isaiah(19歲)、Draven(15歲)、Tyler Lee(11歲)、Lily and Lila(7歲)。在 1996 年與 2005 年期間,他還與 Samantha Marie Olit 有過一段婚姻。   抑鬱、酗酒、毒癮,關於死因眾說紛紜   關於Chester自殺的原因,有外媒分析說長期的藥物和酒精成癮,摧毀了他的心智。在《Numb》、《Breaking

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曾幾何時,英國年輕人最嚮往的top jobs,不再是想成為搖滾歌手、足球明星,或為了現實,成為一名醫生或律師,甚至政客。   隨著時間轉變,當代英國年青人跟他們父母當年的理想已大相徑庭。英國最近的一項調查顯示,現時16歲到25歲的英國年輕人最嚮往的 top job 不是歌星,也不是律師,而是自由自在的Blogger網紅!   沒錯,即是如今網絡世界當紅的YouTuber、Blogger、Vlogger (Video blogger)等,通過互聯網就能生存甚至發財的網紅。四分之三接受調查的英國年輕人心中想成為一名Blogger,而且不少人承認,曾經做過嘗試。   在所有列出的職業中,名列榜首的是: Blogger 體育健將 醫生 從政 音樂家   為什麼Blogger會成為當今年輕人的最愛?接受訪問的年輕人最多的答案是:「自由自在,不必朝九晚五,聽人指揮;其次是能掙錢,幹得好還能掙大錢;還有是受人羨慕,有利提升自信心,"粉絲"可能遍及世界各地。」另外,大多數年輕人都表示不願從事他們父母的職業,更不願一輩子就幹一個行業。   今天成熟的網絡科技和一些成功的年輕Blogger的例子的確極為誘人。剛三十出頭的克里斯蒂六年前辭去了在金融業的工作,成為世界旅遊Blogger。一開始並沒有什麼收入,但隨著她的blog漸漸走紅,這兩年她開始受到不少旅遊業和攝影業贊助,年收入已達六位數。   今年32歲的凱特,幾年前在籌劃自己的婚禮時受到啟發,於是辭去了在一個電視購物頻道主持人的工作,2011年起成了新娘服務Blogger,目前她的"搖滾新娘"網站已經躋身世界上最成功的婚禮服務網站前五名。   22歲的露西·厄爾在大學最後一年,跟父親借了500英鎊開始在 YouTube上利用視頻教英語。一開始只是業餘時間做,她說,直到8個月後,她才敢全職做Vlogger。因為,這時她已經擁有35萬訂戶,她的頻道流量超過了1,200 萬,同時開始有了足夠的收入。現在,露西每天從自己在劍橋郡的家裏通過視頻在YouTube和其他網站教英語,她的"學生"遍及世界各地,從歐洲、亞洲到南美洲,她活潑甚至俏皮的風格,不僅使人們輕鬆愉快地學習英語,而且還了解英國的風俗民情。她認為,這是自己做出的最棒的決定。 露西的學英語網絡頻道已經吸引了世界各地35萬訂戶。   50年前在英國的同類調查中,當時的年輕人最嚮往的職業前三名分別是教師、科學家和足球運動員。將近一半的現在50歲以上的人認為,當年他們沒有太多選擇,養家糊口比興趣愛好要更重要。而現在的年輕人,更重視的是自我價值和興趣,錢雖然也重要,但已經不在考慮的首位了。   一位年輕的Blogger娜塔莎說,「我們真是幸運的一代。想一想都不可思議,你坐在家裏,一部手提電腦,一個好主意,加上鍥而不捨的決心,你就有可能開始自己的事業,世界各地成千上萬的人都已經走上這條路。」   資料來源:BBC中文網 圖片來源:twitter

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在上週二,英國南部鐵路公司(Southern Rails)的官方推特(Twitter)發佈一則奇怪嘅留言 從這份留言開始之後,推特上大批網民一發不可收拾,開始輪番發問各種問題: 從「今晚吃乜餸?」 腦筋急轉彎 到各種奇怪問題 下面這位今年只有15歲的Eddie Smith就是這些留言背後的主角,每次網民的留言他都會一一回覆,當中還不少搞笑的留言。     有網友還問他會不會開地鐵? 他還搞笑回覆說自己今年只得15歲,還未有辦法開車。   鐵路公司的發言人前陣子還表揚他說:「我們很高興Eddie加入到我們的社交媒體營運團隊裡,他的睿智和積極工作態度讓他深受顧客喜愛,而且他還跟列車服務主任和後台控制協調人員等一起共事。」   資料來源:The Telegraph, Boredpanda

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對於今年正式踏入職場嘅社會新鮮人,幾乎所有職場老屎忽都講「開頭幾年吃苦當吃補,之後捱過去就好」,又或者「依家後生仔就是不禁捱,郁啲就嗌救命」。到底呢啲「經驗」喺咪要照單全收,以下小編分享嘅內容希望啟發到你自己真正想做嘅事。   典型建議 1:永遠履行所有「工作」 當你初入社會環境,身為菜鳥可能需要幫忙做許多雜務,例如倒咖啡、做會議紀錄、協助影印文件等。這時,唯一能激勵你前行的就是埋頭苦幹,再熬個一兩年,等自己變為老鳥。 你應該:為所有「工作」賦予意義 上述的建議不能說不對,但身為菜鳥,遇到這種狀況更應該擁有正向思維,要試著讓這些小事、雜事做得有意義。Nike 設計師 Kevin Lancelin 說,當他才剛步入大學,就清楚自己的終極是當 Nike 的設計師,所以在校期間任何作業,他都以設想自己是在為這家運動業巨頭設計,「我就是要給 Nike 留下深刻印象」。   就算你真的得做許多細瑣的雜事,也不該只有心生抱怨,市場策略學家 Ryan Holiday 就建議,你應該思考運用自己的優勢,從這些日常事務中洞察先機或挖掘出有利於自己的部分。 譬如,做會議紀錄可有助更深入地思考不同角色的意見和行事作風,或是學習別人的報告方式等等,總之,為工作賦予自己的意義。   典型建議 2:追尋自己的理想工作,就不會覺得每天都在領一份死薪水 這和有些人說「只要堅持自己的夢想,屬於你的工作就在不遠處等著你」有異曲同工之意。但如果太執著於將理想和工作畫等號,並不太符合現實。 第一,你對理想的熱情不能保證你時時刻刻都有大餅掛在脖子上,就像你可能喜歡哼哼小曲,但不見得真的能以歌手為業;第二,就算是理想工作,那也不會百分百讓你滿意,只要是工作,都有它不那麼令人討喜的部份。 你應該:找一份你認為值得的工作,但不要期待它永遠能讓你開心 心理學家 Tomas Chamorro-Premuzic 之前寫過一篇文章提到,在每日平凡的工作努力尋找目標是一回事,期望工作能讓你快樂是另一回事。天下沒有白吃的午餐,也很少有人工作會不求物質回報,要求大家都要追尋自己的理想工作,只是徒增壓力和失落。   典型建議 3:永不放棄 在那個謙卑、恆心和剛毅等被視為至上美德的時代,放棄兩個字似乎是萬不應該的,我們從小也被教導不該「功虧一簣」。但是,假如你清楚知道自己做的是不對的呢?     你應該:知道什麼時候該放棄 作家 Eric Barker 曾在書中指出,放棄往往被視為勇氣的反面,但在現實生活中,它們卻是互補的,如果我們不放棄那些不適合自己的,就更難努力讓自己成為最好的。   典型建議 4:不要給自己設限,可多嘗試 如果畢業後的第一份工作一定就是此後一生的事業似乎有些不公平,大多數應屆畢業生往往不會給自己設限,甚至即使沒想清楚自己的目標,就又返回校園念書,但如果再次畢業,卻還是不知道自己該做什麼怎麼辦?   另一種可能是,有些人其實知道自己想做什麼,但卻不敢去實現,怕自己能力不足或不會達成目標,所以只好將就於其他工作。這種人好聽一點是什麼都肯嘗試,但時間一長,難保內心不會生出許多疑問和抗拒。   你應該:致力於某個領域 同時耕耘不同領域沒什麼不對,但如果沒有清楚的目標,最終可能只是讓自己更困惑。如果你還處在抉擇該做什麼的階段,試著先選定一條主道路,深耕學習,最終你可能會因此獲得更多機會,因為你比別人更專業。 資料來源:經理人

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