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「打機」應該是大多80後、90後,甚至是00後的共同愛好和集體回憶。小時候的你有沒有想過如果「打機」可以成為職業,為你賺取收入是多麼美好的事?「打機無出息」以前就聽得多,但現在搖成一變已成為亞運項目,甚至未來奧運會也有可能出現的「運動」,更可以說是最受歡迎的比賽,網上觀眾高達數億人。 這個暑假,澳門各大型酒店展覽廳均紛紛舉辦電競相關的活動和賽事,熾熱氣氛直撲澳門,這是前途有錢途的行業,如果你還懵然不知你就Out了!   電競產業收益龐大席捲全球 資料來源:

博彩業是澳門的龍頭企業,就業人數高達8萬人,佔本地總就業人口的21%。因此,六大博企的薪酬福利、工作環境、晉升機會及企業形象等往往是澳門打工仔最關注的焦點。 今期Jump做了簡單的網上民意調查,訪問了500多位本地打工仔,看看在大家心中哪每間博企間博企是最受歡迎的,結果一出發現各有千秋,讓我們結合實際數據一起來個大比拼吧! 企業規模 不少上班族在入職前都會考慮公司規模,員工人數是其中一項能反映到公司的發揮空間及多元化工作環境的指標。作為本地最主要的產業,每間博企均擁有龐大的員工數目,公司猶如一個小社區。就員工數目而言,金沙遠遠拋離其它博企,而且內部有大量不同的部門,每個部門的人數亦相對較多。加上金沙較早開發大型購物中心、會議、展覽及演唱會等設施,有些部門更是金沙獨有,相信能為打工仔提供多樣化的嘗試及發展。   營運利潤反映企業中最穩定和基礎的收入來源,顯示出企業的賺錢能力及財政規模,博彩業身為澳門的龍頭事業,所產生的經濟效益令人眼前一亮,而當中的六大博企之收益更是天文數字。單以2016年來看,銀娛稍勝一籌。而且不難發現當中最賺錢的博企同時是規模較大的公司,不論在佔地面積還是員工人數上都是在澳門數一數二的。作為一名打工仔,最關心的莫過於是薪金花紅和持續發展性,如果公司在營運利潤上一直做得不錯的話,那麼在員工分紅和競爭力上就更有保證了。     假期 休息是為了走更長的路,假期簡直是打工仔生活的「充電器」,比起薪酬,有很多年青上班族可能更看重假期。在眾多博企中,新濠以16日年假及28日公眾假期(2017年)遙遙領先,位居其首,絕對能媲美政府工。其它幾間公司的假期數量相距不遠。金沙的公眾假期相較之下不算多,但他們有一項特別的政策,是可把本年沒有使用的6日病假轉作第二年的年假,只要保持身體健康,假都可以放多點啊!     薪酬福利 員工優惠 在面試時大家往往都不會太在意員工優惠,但如果可以享有公司的專屬優惠,相信能為平日的娛樂生活節省不少開支。要數員工優惠金沙可以說是最慷慨的,可以用低於市價一半的價錢於旗下不同的酒店訂房,餐飲優惠數量及折扣也是眾博企之首,每星期更可免費嘆價值$50的麥當勞食品。由於金沙自身的經營不同範圍的業務,令員工可享受表演及金光飛航船票等優惠。     加薪及花紅 打工仔最關心的莫過於是公司的薪酬福利,薪金及晉升空間當然是根據個人的能力、學歷及經驗而判定,不能一概而論。但根據網上民意調查,網民大多都認為「永利」的人工遠高於其它博企,而「銀娛」及「金沙」會有較多的晉升機會。   近年博企加薪幅度及發放花紅差不多跟上政府工的步伐,六大博企於年初加薪約2-9%,升幅相若,並於1月發放相當於一個月薪金的花紅。除此之外,不少企博間競爭激烈,為留住人才不惜下「重本」,於2014年起紛紛在年中向員工發放額外的花紅。永利、金沙、新濠均連續4年(銀娛連續2年)於7月發放相當於一個月薪金的獎金。   而美高梅為了迎接路氹新項目亦於上年宣佈發放相當於一個月薪金的獎金,分兩部份發放,今年7月可取得約半個月的薪金。永利及銀娛亦於2014年發放公司股份,分別是1,000股及相當於月薪3個月之股份。單以2017年來看,永利發放稍為多一點的花紅。   值得一提的是,三間博企於2014年提出的「額外花紅」於今年便會結束,明年起會否繼續每年有兩個月花紅,大家要拭目以待。   受訪網民意見         企業管理文化 企業的管理文化是無形的,沒有一個衡量的準則,但它卻是企業的靈魂所在。根據受訪網民的意見,大部份人認為永利、美高梅、金沙等美資公司擁有較好的企業管理文化。他們相信美資博業更開放、著重溝通,而且強調生活與工作平衡。   當然,亦有受訪網民表示近年許多美資企業聘請澳門人或香港人擔任管理職位,開始逐漸變得「本土化」,所以已不分美資、港資或澳資,整家公司的企業文化還是取決於管理層的態度和處事風格,例如會否不合理地要求員工加班、不接受意見或建議、積極維持同事之間的關係等。       工作環境 民以食為天,六大博企均有提供膳食,由早到晚都有不同的餐飲供應,有約40%的受訪網民認為永利的員工餐廳是環境及食物味道最好的,美高梅的員工餐廳亦有27%的受訪網民支持。   而其它工作環境,包括後勤員工通道、辦公室裝修設計、工作空間、洗手間、休息區等,永利均獲最高票數,被網民追捧。多間博企亦貼心地為員工提供巴士接送,金沙的員工巴士獲網民讚賞,其班次、上落車地點及車廂環境等得到最高的票數。     員工培訓及活動 要留住員工,當然是要讓他們成為公司的資產之餘,更讓他們隨時在工作時間外提升個人競爭力。因此六大博企推出各項在職培訓計劃給前線員工。部分博企除了自主成立學院,一些企業如美高梅更提供讓精英員工遠赴美國拉斯維加斯和新加坡等地進行實地考察和實習的機會,讓他們的員工學習最先進的管理技術和領導新知等,不斷致力培訓本土人才、知人善任。除了提供培訓之外,六大博企也提供更多不同的員工活動,如各類社區關懷計劃、員工的才藝表演和康體活動等等,既充實工餘時間之餘,也可以凝聚員工的向心力,增強員工的歸屬感。   註:本文中數據分析為編輯之個人意見,僅供參考。所有網絡投票均屬受訪網民之意見,並不代表其它人或本雜誌的意見和立場。

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